为什么腾讯员工的辞职率低

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1. 腾讯的技术级别:

腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为T1/T2/T3/T4共4级,其中又细分为3级。

•员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1

•想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的

2. 了解薪酬和级别的关系:

• 腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪,也就说在在腾讯,就算你是在最低薪资水平的T1,一年的工资总额也有20万左右,这相对于别企业甚至是别的行业来说是一个非常高的数值。在一些盈利部门,比如王者荣耀开发团队甚至有一个季度奖发出起码100一个月工资的奖金。所以,在腾讯上班,钱肯定是赚得多的。• T3.1以上开始另外有股票

值得一提的是,腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制,0-10%优秀,必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除,这点比较狠。

升级也跟考核结果很有关系,要升一个小等级,必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛,要求架构在领域内优秀,被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时,腾讯好的一点在于,底层普通员工如果技术真的不错,照样升级,和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

• 最后,来张BAT级别对照表

从薪资水平来看,腾讯的福利待遇是非常不错的。而且更为重要的是,腾讯作为中国顶尖的互联网公司,对于员工而言是一个极其优质的平台。

除开工资薪资福利上,还有让大家不免担心的是便是加班,由于提倡弹性工作,腾讯的绝大多数部门没有“打卡上下班时间”。弹性工作制目前在许多互联网公司都会实行,公司通常会规定工作时长和上下班时间的区间,员工只需在该时间范围内自行安排上下班时间,保证足够的工作时长即可。比如,要求员工每天在公司的工作时长(包括午休)为9个小时,并要求上班时间为早11点前,那么7点到公司的员工可以在当天下午4点下班,而11点上班的员工就要到晚上8点才能下班。也就是说在腾讯上班,你的工作时间是相对较为自由的,只要坐班时长达到要求就行,除了“加班福利”外,腾讯还晒出公司的诸多其他福利。

在“住”的方面,公司提供最高50万元的购房无息借款。据悉,该政策仅针对满足条件的员工购买首套房产使用,员工只需出具购房合同,并提交由央行出具的个人信用查询报告,并不需要其他实物担保。北上广深的员工可以借50万元,其他城市可以借25万元,员工可在社保地或工作地任选其一进行购房。

而没能享受到购房无息借款的新员工可领取租房补贴。只要是腾讯的正式员工、社会工龄小于等于3年,且还没享受过无息借款,就可以领取租房补贴,北上广深四地为15000元/年/人,其他城市为7500元/年/人,最长可以领取3年。

在“行”的方面,除了晚10点后打车免费,腾讯还提供数百条班车接送。腾讯在深圳共约370条班车线路,覆盖1000多个站点,每天接送约13000万人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。每天早上6点到9点、晚上6点到10点之间都有班车发车。

另外公司还鼓励员工步行及各种运动。员工的微信运动步数可以在公司鹅民公社中兑换Q米,公司也定期发送一定金额Q米,可以用来买保险,运动设备、旅游卡、水果礼品卡等。腾讯内部还有羽毛球协会、足球协会、舞蹈协会、电影协会、摄影协会等业余兴趣协会,基本上每周都会举行免费休闲运动娱乐活动。

在“激励机制”方面,在2016年11月11日腾讯18岁生日时,腾讯公司向每位在职员工授予每人300股腾讯股票,按照当时的市值价值6万多元,公司为此支出15亿元左右。另外腾讯还为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员准备了总额约3000万元的现金红包,单个红包金额在188-1888元之间不等。许多收到红包的离职员工表示惊喜与感恩。

在我看来,这些“福利”是腾讯的大部分员工不离职的主要原因。

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