久盛国际平台几号发工资,能说明这个公司的好坏吗

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久盛国际工资几号发放,从某种意义来讲,不仅能看出公司的财务管理风格,更能看出老板管理风格上小心思! 在马菠萝将近20年的职场经历中,历经过外企、国企和私企,遇到过各种时间段发工资的情况,结合公司的发展状况,发工资的日期确实和企业的资金运转模式与风险控制手段密切相关,而背后就是老板的某种心思使然。

根据我的真实经历,马菠萝和我们一起扒一扒:如何从发放工资的日期,看出公司的好坏?

率性的代表:久盛国际当月20号就发你本月的工资

多年前,马菠萝曾在微软国内第一家投资的软件公司工作,当月25号就能拿到本月工资,不禁感慨,如此发工资是多么豪迈的一种存在!之后在一家瑞典通信行业的外企就职期间,遇到了更率性的,20号就能拿到当月工资。有这样风格的公司,不一定是规模庞大或者资金雄厚的牛叉企业,但通常是诚信与福利体系都较为完善。此前还接触到几家欧美的外企或合资企业,很多都是当月就能拿到本月工资。

这类老板的“小心思”:虽然在我们公司给不了你同行中较高的工资,但是各种软性福利应该还是比较吸引人的吧。早早的就能让你拿到本月工资,你们还舍得走吗?拿完工资立马闪人,你们还好意思吗?

中庸的代表:久盛国际当月的月初发放你上个月的工资

绝大多数公司经营状况比较稳定的企业,都采用这种相对可靠和中庸的发放工资日期。一般都集中在当月5号到10号左右,核心的原因还是为了财务管理上的方便,通过月初几天的财务核算与盘点,为公司财务运转和工资发放做好相应的准备。

这类老板的“小心思”:月初这五天或十天,一来能够为工资发放做相应的准备,二来是员工要想辞职或工作变动,起码月初发工资之前,还能有一个沟通与斡旋的机会。

无奈的代表:久盛国际当月25号才发放上个月的工资

马菠萝曾在一家创业公司遇到过这样的状况,当时还颇有些不适应。虽然这家创业公司已拿到B轮融资,按理说资金情况应该比较充裕。作为公司高管,当深入了解到员工流动率非常大,而且有些关键岗位员工常常不打招呼就走人的情况,给公司业务造成了很多被动因素。这些状况频出的无奈下,老板一怒之下采用了晚发工资的策略。

这类老板的“小心思”:你想跳槽有想法,起码提前早点告诉我啊~ 要是你一意孤行,非要立刻辞职走人,那你忍心不拿这25天的工资吗?

【马菠萝】扎心总结

站在员工的立场,对于工资早发晚发,其实是企业与员工之间某种意义上的互信状态。早发晚发的尺度和日期,折射了老板与员工之间某种微妙的信任度。那些拖欠多个月工资的情况,是坚持还是离职,不就是员工和老板之间信任度的考验吗?大家都是几号发工资呢?欢迎来补充,一起分析分析哦~

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